Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон: выплаты, плюсы и минусы, образец заявления

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО “КНС”

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности.

Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений – это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

  • Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
  • Ф.И.О. Директора
  • Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
  • Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
  • Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
  • Дату желаемого увольнения
  • Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА»
ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123
Иванову Ивану Ивановичу
Адрес: улица Полевая, дом 1.
Андреева Андрея Андреевича
менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Источник: https://atvmedia.ru/materials/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Как уволиться по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как происходит увольнение работника по соглашению сторон?

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Трудовое законодательство предлагает множество оснований для прекращения трудовых отношений. Одним из таких поводов является расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и нанимателя.

В статье подробно поговорим об этом основании, рассмотрим этапы увольнения, а также разберем все плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Почему это основание выгодно для обеих сторон?

Когда можно расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 77 ТК РФ и что значит расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон  предусмотрено статьями 77 и 78 Трудового кодекса.

Расторгнуть договор по данному основанию можно только в том случае, если наниматель и сотрудник обоюдно решили прекратить трудовые отношения.

То есть работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника и при этом ссылаться на достигнутую между ними договоренность. То же самое касается и работника.

Такой вариант окончания трудовых отношений является наиболее выгодным для обеих сторон, так как при согласовании условий увольнения сотрудник и наниматель вольны обговаривать все, что угодно. Главное, чтобы обе стороны пришли к взаимной договоренности.

Выступить с инициативой расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель. Причины, побудившие сторону пойти на этот шаг, могут быть совершенно разные.

Почему сотрудники выступают инициаторами увольнения?

  1. Работник может быть инициатором в том случае, если он совершил какой-либо проступок на рабочем месте (прогул, нахождение в состояние опьянения на рабочем месте и др.) и ему предстоит увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон поможет работнику избежать «неудобную» запись в трудовой книжке, а также избавить себя от лишних вопросов относительно прошлого места работы от будущего нанимателя.
  2. Работник может выступить инициатором и в том случае, если уже нашел новую работу, на которую необходимо выйти как можно раньше. То есть у сотрудника нет времени отрабатывать срок, предусмотренный при увольнении по инициативе работника. Поэтому он выбирает увольнение по соглашению, так как расторгнуть договор можно в любое время.
  3. Работник может быть инициатором увольнения, если хочет получить больше компенсационных выплат, чем положено при других основаниях и др.

Почему работодатели выступают инициаторами расторжения договора?

  1. Нанимателю может не нравиться сотрудник, который работает у него в организации (не заинтересован в работе, плохо работает и др.), однако оснований для его увольнения у работодателя нет. Поэтому он предлагает «неугодному» сотруднику выгодные условия при расторжении договора, чтобы затем найти нужного профессионала.
  2. Наниматель хочет уволить сотрудника, которого он не может уволить по другим основаниям или без предложения ему другой должности (например, беременных женщин; сотрудников, находящихся в отпуск и др.). То есть при увольнении по соглашению сторон прекращение отношений может происходить не только в любой момент, но и с любым сотрудником.
  3. Наниматель может столкнуться с той ситуацией, что ему необходимо сократить некоторые должности, однако разглашать данную ситуацию он не хочет. Поэтому для избежания огласки сокращения некоторые работодатели выступают с инициативой расторгнуть договор с сотрудниками по обоюдному согласию.

Справка. Не во всех случаях стороны расторгают трудовой договор по каким-то причинам. Нередко встречаются ситуации, когда сотрудник и наниматель просто принимают решение «разойтись» по обоюдному согласию без всяких оснований.

Рекомендуем к прочтению:

Какие условия должны быть соблюдены для прекращения ТД?

Анализируя судебную практику, можно встретить большое количество трудовых споров, когда одна из сторон трудовых отношений считает, что ее права были нарушены при расторжении договора по обоюдному согласию. Поэтому при увольнении по соглашению сторон и работодателю, и работнику важно обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Увольнение должно быть добровольным. При чем добровольность должна быть подтверждена письменными документами (заявление, соглашение и др.). Иначе работник в дальнейшем может сослаться на то, что его уволили принудительно: то есть наниматель вынудил сотрудника поставить подпись в соглашении или в других документах.
  2. Сотрудник и наниматель могут включать в соглашение любые условия и компенсации. Главное — условия не должны ухудшать положение сотрудника.
  3. После подписания соглашения изменить в одностороннем порядке его уже нельзя (если речь не идет о нарушении прав или интересов сторон).
  4. Наниматель должен соблюдать порядок расторжения договора. А сотруднику лучше всего знать данные этапы, чтобы избежать нарушение его прав.
  5. Сотрудник не должен бояться высказывать свое недовольство относительно условий увольнения. То есть если он с чем-то не согласен, лучше всего урегулировать это с нанимателем до подписания соглашения.

В какие сроки происходит прекращение ТД?

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок для увольнения по обоюдному согласию. Статья 78 ТК РФ предписывает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Поэтому сотрудник и руководитель могут предусмотреть любой срок для расторжения договора. Все зависит от конкретных обстоятельств:

  • Если сотрудник уже нашел новое место работы, то ему выгоднее договориться об увольнении как можно раньше. Стороны могут расторгнуть трудовой договор даже на следующий день после заключения соглашения.
  • Если же сотрудник находится в поиске новой должности, то в его интересах оставаться на рабочем месте как можно дольше.

Процедура и порядок действий при расторжении трудового договора

В отличие от других оснований расторжения трудового договора, увольнение по обоюдному согласию подробно не регламентировано в ТК. Поэтому сотрудник и наниматель зачастую не понимают последовательность действий при прекращении трудовых отношений.

Для избежания трудовых споров обоим сторонам очень важно знать этапы расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Рассмотрим пошаговую инструкцию по увольнению сотрудника по соглашению сторон.

Инициирование (направление заявления)

И работник, и работодатель могут быть инициатором расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе какой-то одной из сторон, здесь любая сторона трудовых отношений могут начать процесс увольнения. Для этого достаточно направить другой стороне предложение прекратить трудовые отношения.

Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы в дальнейшем доказать, что увольнение по соглашению сторон было добровольным и обоюдным.

На практике такой письменный документ называется «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Однако наименование документа может отличаться: нередко его также именуют «Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Рассмотрим две ситуации:

  1. Инициатором увольнения выступает сотрудник.

Сотрудник может составить письменное заявление (см. пример) и передать его руководителю удобным способом. Также работник может лично прийти к нанимателю и устно высказать намерение расторгнуть договор по обоюдному согласию. Однако для избежания разногласий рекомендуется оформлять такое волеизъявление письменно.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работника)

Существуют две позиции относительно того, что лучше всего включать в заявление:

  • Некоторые юристы рекомендуют работнику при составлении заявления сразу же указывать желаемый размер компенсации при увольнении, дату расторжения договора и иные условия. Однако судебная практика складывается следующим образом: если работник и руководитель не заключают письменное соглашение, при этом в заявлении работника указана желаемая дата увольнения (и наниматель подписал это заявление), порядок увольнения по соглашению сторон считается соблюденным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016). В таком случае сотруднику сложно будет отозвать такое заявление, ведь потребуется согласие работодателя.
  • Альтернативная позиция заключается в том, что работнику лучше всего просто уведомить руководителя в письменной форме о намерении расторгнуть договор по соглашению сторон. В таком случае сотрудник может передумать прежде чем заключать соглашение.

В любом случае, сотрудник самостоятельно для себя выбирает ту или иную модель поведения. Работодатель, в свою очередь, может либо согласиться, либо отказаться от предложения своего сотрудника.

  1. Инициатором увольнения выступает работодатель.

Зачастую наниматель вызывает сотрудника и наедине с ним предлагает увольнение. Встречаются ситуации, когда руководитель обсуждает расторжение договора уже с готовым соглашением, на котором не хватает только подписи сотрудника. Работодатель также может направить работнику письменное уведомление с предложением о расторжении с ним трудового договора (см. пример).

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (от работодателя)

Вне зависимости от обстоятельств предложения, у работника есть право либо согласиться на условия, предлагаемые работодателем, либо отказаться. Сотрудник также может частично согласиться на условия, то есть внести свои правки.

Для того, чтобы перейти к следующему этапу, сотрудник и его руководитель должны достигнуть компромисса. Если договоренность об увольнении достигнута, стороны трудовых отношений приступают к обсуждению условий соглашения.

Составление соглашения

Следующим этапом при увольнении по обоюдному согласию является заключение соглашения. В трудовом праве такой документ называется «соглашение об увольнении / расторжении трудового договора по соглашению сторон».

Соглашение должно быть составлено в письменной форме, так как в случае разногласий относительно размера выплат при увольнении и др. документ будет служить доказательством достижения договоренности относительно всех условий.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

В соглашение стороны могут включать любые условия, по которым у них нет разногласий. Зачастую этап составления соглашения не выглядит как процесс переговоров (работник и работодатель садятся друг напротив друга и обсуждают условия).

Наниматель в большинстве случаев предоставляет сотруднику уже готовый текст соглашения. Однако это не означает, что работник обязан подписать документ. Наоборот, на данном этапе сотрудник вправе вносить правки в текст соглашения, так как в дальнейшем изменить его будет затруднительно.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/soglashenie-storon

Уходим тихо-мирно: пошаговое руководство по оформлению увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Увольнение не всегда осуществляется по желанию только сотрудника или работодателя. Если стороны совместно решили, что продолжать сотрудничество бессмысленно, то они вправе расторгнуть его обоюдно, оформив увольнение по соглашению сторон. Это право закреплено в ТК РФ, что позволяет регулировать прекращение трудового соглашение по такому основанию.

Что значит уволиться с работы по соглашению сторон?

В трудовых отношениях принимает участие две стороны:

В целях закрепления отношений, между ними заключается срочный или бессрочный трудовой договор, контракт. Однако каждая из сторон может прийти к необходимости его расторжения.

Если это случилось одновременно и желания участников соглашения совпали, возможно расторжение по такому основанию.

Увольнение по обоюдному согласию сторон не несет негативных последствий как для работника, так и для работодателя.

Кроме того, есть существенные юридические различия между основаниями – по соглашению сторон и по собственному желанию. В первом случае возникает больше возможностей для обсуждения с работодателем размера компенсационных выплат, порядка и сроков увольнения.

Что говорится в статьях 77 и 78 Трудового кодекса России?

Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, который регулирует отношения между работником и работодателем.

В статье 77 ТК РФ указаны легальные способы и основания для увольнения, среди них следующие:

  • по соглашению между сторонами;
  • по желанию работника;
  • по воле работодателя;
  • из-за истечения срока действия договора;
  • отказ сотрудника от выполнения своих обязанностей и продолжения работы по целому ряду оснований: смена собственника и подчиненности, реорганизация, изменение условий договора и т.д.;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, должность, в иную местность вместе с работодателем.

Кроме приведенных, возможны и другие основания для разрыва трудовых отношений, не противоречащие законодательству РФ.

В статье 78 ТК РФ определена возможность расторжения отношений между работником и работодателем по соглашению между ними.

Преимущества и недостатки

Способ прекращения отношений между сторонами трудового договора по обоюдному согласию, имеет как преимущества, так и недостатки. Причем рассматривать их лучше с двух сторон, чтобы учесть интересы всех участников.

Для работника

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника могут быть разными, в зависимости от ситуации.

Основные преимущества заключаются в следующем:

  • отсутствие необходимости объяснения причин ухода;
  • возможность уйти в более короткий срок, чем по собственному желанию с отработкой 14 дней или оставить себе больше времени для последующего трудоустройства;
  • право попросить дополнительные выплаты;
  • повышенные выплаты на бирже по безработице;
  • отсутствие негативного окраса у такой причины увольнения. Это важно для последующего трудоустройства.

Возможны иные преимущества, если стороны договорятся об их предоставлении.

Минусы способа прекращения работы могут быть такими:

  • сложности в достижение консенсуса по вопросам сроков увольнения, выплат и т.д.;
  • предложения работодателем других вариантов условий и т.д.

Для работодателя

Для второй стороны также есть преимущества:

  • шанс отпустить работника не совсем подходящего, не влившегося в систему предприятия, – без особых конфликтов и на взаимно выгодных условиях;
  • отсутствие необходимости уточнять причины принятия такого решения;
  • минимизация риска нарушения трудового законодательства, обращения обиженного сотрудника в разные инстанции;
  • возможность сократить штат таким способом, особенно когда вторая сторона не возражает и принимает предложенные условия.

Минусами могут стать:

  • несогласие сотрудника с предложенными условиями;
  • выдвижение завышенных требований;
  • сложности в проведении переговоров и т.д.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Инициатором увольнения, так или иначе, выступает одна сторона. Соглашение может быть достигнуто в результате обсуждения различных условий и нюансов прекращения рабочих отношений.

Если желание покинуть работодателя первым возникло у сотрудника, то ему следует продумать дальнейшие действия, правильно оформить заявление и оговорить с руководством все условия.

Как правильно оформить заявление?

Для правильного составления заявления о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, лучше ознакомиться с его образцом. Однако само соглашение между сторонами может носить и устный характер, так как в ст. 78 ТК РФ не оговорен способ его заключения. Для исключения взаимных претензий лучше закрепить условия письменно.

При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон, обязательно надо указать следующие пункты:

  • дату увольнения (желаемую);
  • причину увольнения – взаимное желание сторон;
  • размер и характер компенсации, выплаты, если они предусмотрены и другие условия;
  • подписи обеих сторон.

Если приведенные в заявлении дата, условия и другие параметры устраивают работодателя, то может быть достигнуто соглашение. Если нет, то возможно дополнительное обсуждение условий.

Какие можно выдвинуть требования?

Увольнение по собственному желанию предполагает расчет работника на дату его последнего трудового дня. Никаких дополнительных требований обычно здесь быть не может. Иначе обстоит дело с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон.

Работник вправе попросить компенсацию в размере, который устроит и работодателя. Она может быть равна одному окладу, трем месячным заработкам и т.д. Можно попросить работодателя прекратить трудовые отношения без отработки 14 дней после подачи заявления.

Но работодатель не обязан выполнять требования сотрудника, если ранее стороны не достигли договоренности такого характера.

Все стандартные выплаты – за отработанные дни и неиспользованный отпуск должны быть обязательно перечислены работнику независимо от причины увольнения.

Как правильно нанимателю уволить работника: алгоритм действий по расторжению договора

Если первым, решение о необходимости прекращения трудовых отношений пришло к работодателю, важно правильно и в соответствии с законодательством выполнить процедуру. Это поможет избежать конфликта с работником и всех возможных последствий.

Основания

Причин для увольнения сотрудника по договоренности сторон может быть множество. Такой вариант применим практически в любой ситуации, поэтому назвать исчерпывающий перечень оснований для увольнения нельзя.

Кроме того, указывать причину принятия решения об увольнении необязательно в заявлении, а также самом соглашении. Если участников все условия устраивают, то причины становятся второстепенными.

Составление письма

Если увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя является неожиданностью для одной из сторон, то соглашение предполагает обсуждение такого варианта прекращения отношений.

Именно поэтому между сторонами может быть сразу заключено письменное соглашение и после этого составлен приказ об увольнении.

Сотрудник ознакомляется с составленными бумагами и подписывает их в случае отсутствия претензий.

Оформление документов

Оформление увольнения заключается не только во внесении записи в трудовую книжку.

При оформлении его по договоренности между сторонами придется составить целей ряд документов:

  • соглашение;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке;
  • внесение записи в личное дело сотрудника.

Обязательным этапом является составление приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудника. В последний рабочий день делается запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. Кроме того, вносятся сведения о приказе и дате увольнения в личное дело. В этот же день осуществляется окончательный расчет.

Компенсации и выплаты

Обязательными компенсациями в данном случае будут те, которые предполагаются по закону. Например, за неиспользованный отпуск, надбавки, премии, полагающиеся данному сотруднику. Если соглашением предполагаются другие виды компенсаций, то они также должны быть выплачены.

Спорные ситуации, ошибки и пути их решения

Ссоры могут возникнуть, если стороны желают достигнуть соглашения, но не могут прийти к единому мнению относительно определенных условий. Это создает напряженную ситуацию, решить которую все равно придется.

https://www.youtube.com/watch?v=cX54vzRDmXE

Сторонам следует мирно искать точки соприкосновения и идти на компромиссы. При таком способе расторжения трудового договора ошибки менее вероятны, чем при сокращении или инициативе работодателя.

Именно эти основания наиболее опасны с точки зрения правильности оформления. Пути достижения компромисса часто кроются в обсуждении приемлемых вариантов решения проблемы. Переговоры обычно всегда приводят к результату при желании сторон достигнуть договоренности.

Что грозит работодателю при несоблюдении ТК РФ?

При нарушениях, допущенных при увольнении сотрудника, у компании могут возникнуть проблемы:

В последнем случае, если бывший сотрудник выиграет дело, исход может быть различным, в зависимости от выдвигаемых требований. Например, он может попросить о восстановлении в должности, выплате компенсации за незаконное увольнение и т.д.

Для исключения негативных последствий, необходимо соблюсти все требования законодательства и оформлять соглашение письменно.

Примеры из судебной практики

Вопросы вынесения судами решений по делам об оспаривании увольнения по соглашению сторон, нередко касаются отдельных категорий работников. Один из примеров описывает именно такой случай.

Между сотрудником Яшиной И.И. и работодателем ООО «Ромашка» в лице директора Столярова И.Г. было заключено соглашение о расторжении трудовых отношений, которое устроило обе стороны. Кроме прочих условий срок работы сотрудницы до момента увольнения составлял один месяц.

Она отрабатывала этот период и узнала, что находится в положении в связи с чем, решила отказаться от исполнения ранее заключенного соглашения. Работодатель же настоял на увольнении, сославшись на то, что оно уже заключено. В суд истица обратилась с просьбой о защите собственных интересов.

Рассмотрев все приведенные доводы и материалы, суд удовлетворил иск полностью, так как на момент подписания соглашения не было известно важного обстоятельства.

После того как оно открылось исполнение соглашения представляется не как правомерное действие, а как нарушение трудовых прав беременной женщины.

Однако такая позиция суда не абсолютна, так как в практике есть случаи вынесения противоположного решения.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется при наличии договоренности между работником и работодателем. В нем могут быть определены практически любые индивидуальные условия увольнения, включая сроки, размеры и характер компенсационных выплат.

Такая причина, указанная в трудовой книжке, не несет негативного оттенка и позволяет встать на биржу труда, а также получать пособие по безработице. В случае возникновения спорных вопросов, суды могут иметь разную позицию в зависимости от характера соглашения, а также доводов сторон.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.