Юрист по трудовым спорам спб

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Юрист по трудовым спорам спб

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников.

Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Читайте еще больше полезного на тему трудовые споры
в нашем блоге

Не откладывайте решение Ваших проблем!
8 (812) 917-90-91

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Цены на услуги

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Источник: https://urist-sian.ru/trudovoe_pravo.php

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам спб

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение.

Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя.

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • получение работы согласно трудовому договору;
  • получение оборудованного рабочего места;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • получение отдыха от работы;
  • отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

  • прилежно выполнять свою работу;
  • выполнять правила внутренние регламенты;
  • аккуратно обращаться с имуществом руководителя;
  • сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения своей работы;
  • привлечение сотрудников к ответственности;
  • принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.

381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

  • низкий уровень правового сознания и культуры;
  • отсутствие благоприятных условий на производстве;
  • несоблюдение законодательства;
  • оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам – первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной. 

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

  • взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;
  • переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;
  • дискриминации сотрудника;
  • отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. 

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Пример 1

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета.

Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Пример 2

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

  • консультирование граждан по вопросам трудового права;
  • подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
  • представительство в органах государственной власти;
  • представительство в КТС;
  • представительство в суде;
  • ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

Наши преимущества:

  • круглосуточная доступность для консультаций;
  • информирование клиента о состоянии дела;
  • индивидуальный подход;
  • доступные цены;
  • оказание услуги «под ключ»;
  • гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;
  • отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;
  • неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Источник: https://yurist-advokat812.ru/yuristy/trudovoy-yurist/

Лучший адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге – найти хорошего, опытного адвоката

Юрист по трудовым спорам спб
Найдено 181 исполнитель.
Средняя оценка: 4.93 (на основании 4549 отзывов)

  • Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге 3 000 руб.

    Отзывы

    Людмила опытный и внимательный юрист. Грамотно и обстоятельно проконсультировала меня по вопросам трудового спора. Настоятельно рекомендую…

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Адвокаты по трудовым спорам 2 000 руб.

    Отзывы

    Требовался юрист по трудовым спорам. Воспользовался услугами Яны Олеговны Румянцевой. Чрезвычайно доволен её работой, приятно видеть такого грамотного и адекватного юриста увлечённого своей профессией и делающего всё возможное для защиты в суде позиций своих клиентов. Огромное спасибо Вам за работу. С уважением, Юрий.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Юрист по трудовому праву 1 000 руб.

    Отзывы

    Быстро получила консультацию по Трудовому праву, все четко, со ссылками на законы.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге 1 000 руб.

    Отзывы

    Антон – компетентный специалист по трудовым спорам, вник в ситуацию и дал необходимые рекомендации именно для моего случая. Спасибо, будем сотрудничать дальше!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Консультация по трудовому спору 1 800 руб.

    Отзывы

    Спасибо Валерию за оперативную работу. Соблюдает сроки, держит в курсе продвижения дела, вежлив и сразу понимает суть. При необходимости обратимся к нему снова.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Адвокат по трудовому законодательству 700 руб.

    Отзывы

    Ирина – профессионал, помогла с трудовым договором!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Адвокат по трудовому законодательству 500 руб.

    Отзывы

    Оперативный ответ с разъяснениями по интересующему пункту моего трудового договора. Спасибо.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Выполнение задания (корп юристы) 2 000 руб.

    Фотографии работ

    • Долевое строительство

      Долевка, Долеффка, 214-ФЗ, двести четырнадцатый закон, ДДУ, ПДКП, ЖСК, ЖНК, строительный кооператив

      1

    • Обожаемые клиенты

      Клиент всегда прав, но никогда не прав без предоплаты.

      7

    • Порядок общения

      Ничто так не укрепляет веру в клиента, как предоплата!

      14

    Отзывы

    сразу чувствуется, что грамотный адвокат!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Фотографии работ

    • Диплом

      образование

      1

    Отзывы

    отлично! спасибо)

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Помощь Юриста 20 000 руб.

    Отзывы

    Хорошая работа.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Восстановление трудового стажа 2 000 руб.

    Фотографии работ

    • АДВОКАТ

      Выдержки

      1

    • Удостоверение

      Адвокат с 2001 года

      3

    Отзывы

    Все супер,Ольга прекрасный адвокат,знающий свою работу,будем и дальше сотрудничать,если понадобиться 🙂

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Необходима помощь юриста трудовое право 500 руб.

    Отзывы

    Пунктуальный, ответственный, очень грамотный адвокат. Адекватная стоимость услуг, рекомендую!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Консультация юриста 1 500 руб.

    Отзывы

    Ольга, отличный исполнитель. Помогла разобраться с вопросом по трудовому праву, найти решение поставленной задаче. Спасибо!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Отзывы

    Очень благодарна Александру за грамотное составление иска по трудовому спору (не выплата выходного пособия). Сроки выполнения были сдвинуты из за неполной информации с моей стороны. В процессе выполнения Александр консультировал меня по телефону. Рекомендую!!!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Проконсультировать по уголовному делу 1 000 руб.

    Отзывы

    хороший грамотный исполнитель

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Перерасчёт пенсии 1 000 руб.

    Отзывы

    Довольна работой адвоката. Большой опыт и хороший специалист.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Услуги адвоката 10 000 руб.

    Отзывы

    Амир оперативно вышел на связь, уточнил все детали и составил очень подробный договор под мои условия. Спасибо за подробную консультацию по вопросу аренды! Добросовестных адвокатов много не бывает. Рекомендую!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Редакция договоров 1 000 руб.

    Отзывы

    Хороший специалист

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Консультация адвоката 869 руб.

    Отзывы

    Хороший юрист, помогли составить документы, и объяснили как нужно действовать в моей ситуации

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Спор с поставщиком отопления 1 000 руб.

    Отзывы

    Получил развернутую консультацию по договору, получил необходимые правки по паре пунктов, которые позволят избежать споров с агентом. Рекомендую!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Требуется адвокат 5 000 руб.

    Отзывы

    Спасибо большое Рустаму за добросовестно выполненную работу. Всё прошло успешно,специалист своего дела что тут скажешь, чувствовала себя в безопасности, до этого подготовил меня к не привычному для меня общению со следователем, вообщем РЕКОМЕНДУЮ!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Кольсутация по трудовому спору.Незаконное увольнение 1 000 руб.

    Отзывы

    Хороший юрист, все быстро качественно сделал, советую

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Юридическая консультация 500 руб.

    Отзывы

    Хорошее впечатление

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Создать трудовой договор 2 000 руб.

    Отзывы

    Очень грамотный специалист, отразил в договоре все пожелания, а также провел объёмную консультацию. Отмечаю хорошее знание вопроса и качественный подход, договор составлен не “спустя рукава” + отсутствует “взвинченная” цена. Приятно иметь дело, рекомендую!

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

  • Консультация юриста по жилищному вопросу 1 000 руб.

    Отзывы

    Очень хороший специалист. Рекомендую!!! Все сделал грамотно. Буду обращаться ещё раз.

    Качество

    Вежливость

    Стоимость услуг

Источник: https://spb.youdo.com/lawyer/advocate/labor/tag/best/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.